Recruitment Consultant Madison

Gespecialiseerde rekrutering in een unieke commerciële omgeving.
Sales inHouse Antwerpen

Beschrijving

Madison groeit en jij groeit mee!

Voor al onze afdelingen (Software, IT Analytical, IT Management, Engineering, Techniekers en Supply Chain) en voor de uitbouw van nieuwe afdelingen zoeken wij recruitment consultants met ervaring (mag ook een eerste ervaring zijn) die zin hebben om hoger opgeleide technische profielen écht te begeleiden naar een nieuwe job, op een menselijke, niet-opdringerige manier. Je doet dat met de beste tools, binnen een collectief sterke organisatie, zonder micro-managing en aan een erg interessante verloning (hoge basislonen + hoge commissies). Klinkt dat alvast goed? Lees dan zeker verder.

Wie en wat is Madison?

Madison Recruitment is een 100% Belgisch selectie- en rekruteringskantoor specifiek gericht op IT (Software Development, Analytical & Management), Engineering, Techniekers en Supply Chain in Vlaanderen.

In deze sector zijn wij op vijf jaar tijd uitgegroeid tot een kantoor met een 25-tal recruitment consultants, elk met een specialiatie om hun klanten en kandidaten te begrijpen en verder helpen. Specialisatie is het fundament van onze afdelingen en bij uitbreiding Madison.

Zo werkt er bijvoorbeeld binnen Engineering een Ex-maintenance manager, binnen Supply Chain een handelsingenieur met specialisatie Supply Chain, binnen IT Analytical een data analyst, enz., aangevuld met recruitment talent die zich verrijken met in-house kennis, opleidingen (intern en extern), om zelf specialist te worden in hun vak. Dat gebeurt sowieso via een uitgebreid trainingsprogramma van een tweetal maanden, waar individuele groei wordt geobserveerd en gestimuleerd.

Omdat wij daardoor niet moeten terugvallen op wanpraktijken als massaal, ongevraagd cv's pushen, kandidaten stalken of lastigvallen, ... Houden wij er een heel respectabele reputatie op na en bouwen wij vooral duurzame relaties op, én zijn daardoor vrij atypisch in onze sector (Wij vinden deze manier van werken niet meer dan normaal).

In een notendop zoeken wij recruitment profielen, die van nature beleefd en respectvol omgaan met klanten en kandidaten, de brains hebben om zich te verdiepen in hun markt en tegelijk de commerciële feeling hebben, om snel en efficiënt te schakelen wanneer het moet, zonder zich ooit op te dringen.

Profiel

  • Je hebt (een eerste) ervaring met rekrutering achter de rug.
  • Je bent uiteraard commercieel ingesteld en geïnteresseerd om het organisatielandschap in Vlaanderen te leren kennen.
  • Je wil je verdiepen in één van onze afdelingen. Voorgaande kennis is hiervan zeker niet vereist, maar zeker meegenomen.
  • Je werkt proactief, schaaft je processen bij en deelt graag je kennis aan de rest van het team om samen vooruit te gaan.
  • Structuur is erg belangrijk. Je hecht veel belang aan het correct loggen en opvolgen van je processen.
  • Ijs verkopen aan een Inuit doe je niet, je luistert naar wat personen echt nodig hebben en adviseert hen op basis hiervan.
  • Last but not least: je bent een aangenaam persoon die een goeie (of slechte mop) wel kan smaken. Je viert daarnaast graag mee de successen van Madison in binnen- en buitenland.

Takenpakket

  • Het onderhouden en ontwikkelen van je eigen klantennetwerk. Je adviseert en assisteert je klanten in hun zoektocht naar geschikte kandidaten en doet dat vooral vanuit een langetermijnsamenwerking.
  • Je richt heel persoonlijke zoektochten op via onze tools met als doel relevante technische profielen te vinden, te spreken en voor te stellen bij je klanten. Je luistert naar de carrièrewensen van deze personen en begeleidt en adviseert hen naar hun nieuwe job.
  • Je volgt kandidaten en klanten steeds goed op en springt heel gestructureerd om met je processen.
  • Je onderhandelt bij de finale stappen over contractvoorwaarden en het salarisvoorstel. Je doelt er steeds op zowel kandidaat als klant gelukkig te maken.

Aanbod

  • Een flexibele manier van werken: 3 dagen thuiswerk + De kans om vier weken remote te werken.
  • Wij zijn allergisch aan micromanagement. Geen management boven management, maar een sterk collectief dat zelfstandigheid en proactiviteit promoot.
  • Uitgebreide trainingen en opvolging. We willen even graag als jij dat je slaagt in je opzet.
  • De kans om mee te groeien in dit verhaal en op sneltempo te evolueren én promoveren in je afdeling en in loon.
  • De mogelijkheid om bovenop je hoog basisloon + pakket (Mercedes A-klasse of Skoda Octavia, maaltijdcheques, nettovergoedingen, ...) – uitzonderlijke bonussen te verdienen en zo je eigen inkomen mee te bepalen. We hebben hiervoor een van de beste commissiesystemen op de markt (dat durven wij zeggen).
  • Een zeer open sfeer, maandelijks vaste kantoordrinks, trips naar het buitenland, verscheidene team-incentives, etc.
  • Geïnteresseerd, of heb je vragen? Vul het contactformulier in. Spoedig antwoord volgt.

Geralteerde trends & Inzichten

Ontwerp zonder titel 4
Sales

Het Belgisch mobiliteitsbudget in 2024 : flexibiliteit en duurzaamheid voor werkgever en werknemer.

5 minuten leestijd
Lees meer
Surface X1 G Zqv F7 Tw unsplash
Sales

De effectiviteit van interne referenties

3 minuten leestijd
Lees meer
Tim gouw bwki71ap y8 unsplash min
Sales

Een vreemd paradox: inefficiënte sollicitatieprocessen om schaars talent aan te werven.

5 minuten leestijd
Lees meer