Junior Talent Officer – 26 vakantiedagen – home office – regio Merksem

Vandaag zoek je waarschijnlijk geen klassieke HR-job, maar een omgeving waar je echt mee het verschil kan maken. Een plek waar je niet vastzit in administratie, maar waar je impact hebt op talent, groei en de kwaliteit van instroom.

Voor een internationale marktleider zoeken we een Talent Officer die een centrale rol opneemt binnen recruitment en talent acquisition. Je wordt het aanspreekpunt tussen de business en externe recruitmentpartners, en zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plaats terechtkomen.

De focus ligt niet op zelf eindeloos sourcen, maar op regie nemen over het volledige instroomproces. Je onderhoudt contact met externe partners, stuurt hen inhoudelijk aan, evalueert de kwaliteit van kandidaten en zorgt dat openstaande vacatures de juiste aandacht krijgen in de markt.

Daarnaast werk je nauw samen met interne hiring managers. Je voert intakegesprekken, brengt noden scherp in kaart, denkt mee over het ideale profiel en begeleidt het selectieproces van A tot Z. Kandidaten die worden voorgesteld spreek je zelf, zodat kwaliteit en match bewaakt blijven.

Je komt terecht in een professionele omgeving waar processen sterk uitgebouwd zijn, maar waar initiatief en verbetering gewaardeerd worden. Een internationale context met voldoende schaalgrootte, maar tegelijk korte lijnen en directe samenwerking met super fijne collega's!

Voor iemand met ambitie is dit bovendien een rol met perspectief. Je bouwt brede ervaring op in stakeholdermanagement, selectie, employer branding en talent processes, met doorgroeikansen op termijn binnen HR.

• Je beschikt minimaal over een bachelor, bij voorkeur in HR, psychologie, bedrijfsmanagement of een aanverwante richting.

• Je hebt al een eerste relevante stage of ervaring binnen recruitment, talent acquisition, HR of staffing.

• Je begrijpt hoe samenwerken met externe partners werkt en haalt energie uit opvolging, afstemming en kwaliteitsbewaking.

• Je bent sterk in intakegesprekken met hiring managers en voert professionele gesprekken met kandidaten.

• Je bent perfect Nederlandstalig en kan je vlot professioneel uitdrukken in het Frans. Tweetaligheid is cruciaal.

• Je woont in de regio Antwerpen, bij voorkeur noorden Antwerpen of rechteroever.

• Je werkt gestructureerd, bewaart overzicht en schakelt vlot tussen verschillende vacatures en stakeholders.

• Je neemt initiatief, communiceert helder en voelt je goed in een dynamische omgeving.

• Brutoloon tot €4.000 afhankelijk van ervaring en maturiteit.

• 26 vakantiedagen.

• Home office mogelijkheid.

• Maaltijdcheques.

• Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.

• Flexibele werkuren met aandacht voor work-life balans.

• Een stabiele internationale werkgever met sterke naam en duidelijke toekomstvisie.

• Een rol met zichtbare impact op de groei van de organisatie.

• Hecht team, professionele context en ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.

• Mogelijkheid om op termijn betrokken te worden bij HR-projecten