Human Resource Business Partner

Kom terecht bij een vooraanstaand en snelgroeiend bedrijf in de sector van professionele hygiëne-oplossingen, dat zich onderscheidt door zijn innovatieve benadering en duurzame bedrijfsvoering. Met jarenlange ervaring heeft dit bedrijf zich bewezen als een marktleider, bekend om de positieve werkcultuur, de sterke betrokkenheid bij medewerkers en de voortdurende focus op innovatie en klantgerichtheid. Het bedrijf is op zoek naar een gedreven HR Business Partner die de groei en ontwikkeling van het talent binnen de organisatie verder ondersteunt en versterkt.
Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen het bedrijf. Je werkt nauw samen met zowel medewerkers als management en zorgt ervoor dat de bedrijfscultuur wordt versterkt door een mensgerichte aanpak en continue verbetering van de werkprocessen. Jouw focus ligt op rekrutering, talentontwikkeling en medewerkerstevredenheid.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Rekrutering & Selectie: Je beheert het volledige aanwervingsproces, van vacature-intake tot onboarding. Dankzij jouw expertise weet je het juiste talent te vinden via verschillende kanalen, en dat op een efficiënte manier.

• Employer Branding: Je werkt actief aan het versterken van de reputatie van het bedrijf als aantrekkelijke werkgever en promoot de unieke bedrijfscultuur.

• Talentontwikkeling: Je begeleidt medewerkers in hun professionele groei en helpt hen de nodige vaardigheden te ontwikkelen. Je werkt samen met de interne academy om opleidingsbehoeften in kaart te brengen.

• Performance Management: Je ondersteunt leidinggevenden bij evaluaties en gesprekken over prestaties, terwijl je optreedt als mediator bij incidenten op de werkvloer.

• Welzijn & Medewerkerstevredenheid: Je ontwikkelt en implementeert initiatieven die de motivatie en het welzijn van de medewerkers verhogen.

• HR-projecten: Je neemt deel aan HR-projecten die bijdragen aan de dynamische en mensgerichte cultuur binnen het bedrijf.

• Minimaal 3 jaar ervaring in rekrutering, bij voorkeur in een vergelijkbare rol of met een achtergrond in recruitment of bij een interimkantoor
• Minimaal een bachelordiploma in bedrijfsmanagement, HR of (bedrijfs)psychologie

• Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk

• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en een empathische, mensgerichte aanpak

• Je bent hands-on, proactief en weet te anticiperen op de behoeften van het bedrijf en zijn medewerkers

• Discreet en in staat om vertrouwelijke informatie op een professionele manier te behandelen

• Een veelzijdige en uitdagende functie binnen een innovatief en dynamisch bedrijf dat blijft groeien
• Een ondersteunende werkomgeving waarin samenwerking en initiatief nemen centraal staan
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden om jouw carrière verder uit te bouwen
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals maaltijdcheques, ecocheques, bonusplan, fietsplan, GSM + abonnement en laptop
• Deelname aan Fun@Work-activiteiten, zoals teambuilding, bedrijfsfeesten en andere sociale evenementen, die bijdragen aan een fijne werksfeer

#LI-NA1