Het verhaal van Matthias Vranckx

Meer dan CV’s scannen: De kracht van sectorervaring in recruitment

In de wereld van recruitment draait het vaak om het vinden van de juiste kandidaat voor de juiste baan, op het juiste moment. Maar wat als recruiters zelf precies begrijpen hoe de rol in elkaar steekt, omdat ze ooit zelf in dezelfde schoenen hebben gestaan?

Bij Madison Recruitment geloven we dat sector-specifieke ervaring onze consultants in staat stelt om meer te bieden dan alleen het koppelen van CV’s aan vacatures. We zien onze recruiters als strategische partners die écht begrijpen waar het over gaat, en dit maakt een wereld van verschil.

Een perfect voorbeeld hiervan is Matthias Vranckx, een van onze recruitment consultants. Matthias begon zijn carrière bij de multinational PepsiCo, waar hij in negen jaar tijd maar liefst zeven verschillende functies vervulde.

Tijdens deze periode klom hij gestaag op de ladder en bekleedde hij complexe en leidinggevende rollen, waarbij hij verantwoordelijk was voor de supply chain in de Benelux en zelfs voor de bredere Noordwest-Europese markt.

Hij leidde innovatieprojecten in Scandinavië, coördineerde productieprocessen met partners, en moest schakelen met teams verspreid over meerdere landen. Deze ervaring gaf Matthias een diepgaande kennis van zowel operationele als strategische supply chain-processen, die hij nu inzet in zijn rol als recruiter.

Ervaring op de werkvloer, nu toegepast in recruitment

Wat Matthias uniek maakt als recruiter, is dat hij niet alleen weet wat een goede kandidaat is, maar ook waarom een bepaalde rol zo belangrijk is binnen een bedrijf. Zijn achtergrond geeft hem de mogelijkheid om dieper te graven tijdens gesprekken met kandidaten en werkgevers. Hij weet welke vaardigheden onmisbaar zijn, omdat hij zelf heeft ervaren wat er nodig is om succesvol te zijn in supply chain-functies. Zoals hij het zelf zegt in het interview:

“Ik heb zelf op de werkvloer gestaan, orders ingevoerd en analyses gemaakt, en daardoor begrijp ik goed waar bedrijven mee te maken hebben. Dit helpt me om de juiste vragen te stellen en de beste kandidaten te vinden.”

Matthias heeft gewerkt met teams in meerdere landen, zoals Frankrijk en Scandinavië, waar hij supply chain-innovaties leidde en strategieën ontwikkelde voor de lancering van nieuwe producten. Deze praktijkervaring geeft hem niet alleen een voorsprong in het begrijpen van de technische vereisten van de functie, maar ook van de culturele fit. Hij weet hoe belangrijk het is dat een nieuwe werknemer zich snel aanpast aan de dynamiek van een team, en kan op basis van zijn ervaring inschatten welke kandidaat het beste zal passen.

Een partner voor bedrijven

Matthias ziet zichzelf niet als een traditionele recruiter, maar als een verlengstuk van de bedrijven waarmee hij samenwerkt. Dankzij zijn ervaring in de supply chain kan hij meedenken over strategische vraagstukken en proactief advies geven aan zijn klanten.

Dit is precies de reden waarom Matthias zo succesvol is in het opbouwen van langetermijnrelaties met bedrijven. Hij weet immers niet alleen wat ze zoeken, maar ook waarom ze het zoeken.

“Bij klanten probeer ik altijd te achterhalen wat de echte behoefte is,” legt hij uit. “Met mijn ervaring kan ik vaak al veel frustraties of misverstanden wegnemen voordat ze ontstaan, simpelweg omdat ik weet wat er speelt in hun branche.”

Dit vermogen om op hetzelfde niveau te communiceren met hiring managers en supply chain-experts geeft Matthias een unieke positie binnen Madison Recruitment. Hij heeft niet alleen de technische kennis om te begrijpen welke profielen nodig zijn, maar ook de empathie en ervaring om bedrijven te adviseren en te begeleiden in hun wervingsprocessen.

Conclusie

Bij Madison Recruitment draait het om meer dan alleen het plaatsen van kandidaten. We streven ernaar om echte partners te zijn voor onze klanten, waarbij onze consultants zoals Matthias Vranckx hun praktijkervaring gebruiken om bedrijven te helpen bij het vinden van talent dat niet alleen aan de technische eisen voldoet, maar ook past binnen de cultuur en visie van de organisatie.

Dankzij zijn uitgebreide ervaring in supply chain, zowel op de werkvloer als op managementniveau, weet Matthias wat het betekent om in het veld te staan, en dat maakt hem tot een waardevolle partner voor bedrijven die op zoek zijn naar de beste mensen voor hun teams.

Ben je zelf op zoek naar een partner die je ondersteunt in toekomstige aanwervingen voor je bedrijf? Laat het ons weten via info@madison.be ;).