De terugkomst van Kim, een mooi voorbeeld van hoe wij als bedrijf blijven groeien, op alle vlakken

Na een jaar buiten Madison Recruitment te hebben gewerkt, is Kim Borgelioen teruggekeerd naar Madison, waar ze ooit haar passie vond. Haar verhaal laat niet alleen zien hoe ze persoonlijk groeide, maar ook hoe Madison als bedrijf een positieve ontwikkeling heeft doorgemaakt. In dit interview deelt Kim waarom ze besloot terug te keren.

Waarom Kim vertrok

Na vier jaar bij Madison besloot Kim verder te kijken. “Ik had het gevoel dat ik alles binnen engineering had gezien,” legt ze uit. "Recruitment kan op den duur vrij routineus aanvoelen." “Ik wilde nieuwe uitdagingen, meer commerciële taken en ook leren hoe ik zelf een gezondere balans tussen werk en privé kon creëren.”

Deze ambitie bracht haar naar een functie als Business Manager bij een consultancybedrijf, waar ze zich richtte op business development en het managen van een team van consultants.

Maar na een overname veranderde echter de situatie. “De bedrijfscultuur sloeg om, er vielen ontslagen en miste de drive en professionaliteit die ik bij Madison gewend was. De positieve energie van gemotiveerde collega’s was er gewoon niet meer,” vertelt Kim.

De terugkeer naar Madison

Hoewel Kim bij een ander bedrijf werkte, bleef ze contact houden met haar oude collega’s. Een telefoontje van haar toenmalig team lead, Willem, bracht haar terug. “Hij vertelde me over de nieuwe structuur en de positieve veranderingen binnen Madison. Ze waren een nieuwe construction-afdeling aan het opstarten, en die kans sprak me direct aan.”

Kim besloot terug te keren en werkt nu aan de uitbouw van deze nieuwe construction-afdeling. “Het voelde als een blanco blad, een kans om iets nieuws te creëren. Maar dit keer met nog meer structuur, betere tools en volop ondersteuning.”

Wat is er veranderd bij Madison?

Bij haar terugkeer merkte Kim meteen de vooruitgang. “De structuur en professionaliteit zijn enorm verbeterd. Het team is gedreven, nieuwe medewerkers brengen frisse energie en de sfeer is mogelijk nog positiever. Er is ook nog meer geïnvesteerd in persoonlijke begeleiding en opvolging.”

Ze benadrukt ook hoe de tools en marketinginitiatieven zijn verbeterd. “Alles is duidelijker en professioneler. Je voelt dat we als team betrokken worden bij de aanpak en strategie. Dat geeft echt een boost.”

Een ander verschil dat Kim opviel, is hoe successen gevierd worden. “Bij mijn vorige werkgever werden prestaties nauwelijks erkend. Bij Madison motiveert iedereen elkaar en vieren we onze resultaten samen. Die positieve energie en gezonde competitie had ik echt gemist.”

Een frisse start

Kim voelt zich weer helemaal op haar plek. “Ik heb nu de flexibiliteit waar ik van hou én de commerciële uitdaging die ik zocht. Het vertrouwen dat ik krijg om de nieuwe afdeling op te bouwen, motiveert me enorm.”

Met nieuwe ervaringen en frisse ideeën is Kim vastbesloten om bij te dragen aan het succes van Madison. “Het is geweldig om te zien hoe Madison zich blijft ontwikkelen. Ik ben blij dat ik deel uitmaak van deze positieve evolutie.”