Bouwen aan Finance Recruitment: Het groei- en leiderschapstraject van Gregg bij Madison

De weg naar recruitment is zelden rechtlijnig, en het verhaal van Gregg Annaert is daar het perfecte voorbeeld van. Wat begon als een toevallige kennismaking met de sector groeide uit tot een bloeiende carrière bij Madison Recruitment. Vandaag is Gregg teamlead van de finance-afdeling, waar hij zijn persoonlijke aanpak en hands-on ervaring inzet om kandidaten én klanten optimaal te begeleiden. Zijn traject toont hoe Madison talenten de ruimte geeft om te groeien, bij te leren en hun eigen stijl te ontwikkelen binnen een duidelijke structuur.

Van politiek naar recruitment: een onverwachte start

Gregg’s carrièrepad had net zo goed een politieke richting kunnen uitgaan. Hij studeerde politieke wetenschappen, aangemoedigd door zijn omgeving die zijn sterke communicatieve vaardigheden opmerkte. Toch bleek die richting in de praktijk minder zijn ding. Na een korte periode als personal trainer, belandde Gregg via een vacature in sales toevallig in de wereld van recruitment. Die eerste job was meteen een vuurdoop in wat hij noemt “harde sales recruitment.”

“Ik wist eigenlijk totaal niet wat recruitment inhield. Het was sales, dat was het enige wat ik dacht. Maar gaandeweg ontdekte ik hoe uitdagend en boeiend het is om bedrijven en kandidaten écht samen te brengen.”

De overstap naar Madison: van pure sales naar kwaliteit en partnership

Na enkele jaren begon Gregg te voelen dat hij een ander soort impact wilde maken. De constante focus op snelheid en volume botste met zijn eigen waarden. Via een reeks aanhoudende interne recruitmentberichten van Madison kwam hij uiteindelijk op gesprek. Dat gesprek, dat bijna vier uur duurde, overtuigde hem: bij Madison kon hij bouwen aan langetermijnrelaties, zonder de commerciële drive te verliezen.

“Bij Madison voelde ik meteen dat het niet alleen om snel scoren ging. Hier was er ruimte om dieper in te gaan op de match tussen kandidaat en klant. Kwaliteit kwam op de eerste plaats, zonder dat we onze commerciële reflexen moesten verliezen.”

Start in IT en opbouw van nieuwe markten

Gregg startte bij Madison binnen IT-recruitment, een markt die hij al kende. Dankzij zijn opgebouwde netwerk boekte hij snel successen. Daarna volgde een avontuur in de freelance-markt, waar hij merkte dat snelheid en volume weer centraal stonden. Dat paste wel bij zijn commerciële instinct, maar Gregg miste toch de diepgang en de advisory rol die Madison zo typeert.

“Freelance was leuk omdat het snel ging, maar ik besefte ook dat ik liever de consultant ben die klanten helpt nadenken over hun teams op de lange termijn.”

Finance: een uitdagende nieuwe markt

Sinds juli 2024 leidt Gregg nu de finance-afdeling van Madison. Een markt die hij omschrijft als “keihard werken.” Finance-recruitment is hypercompetitief, met grote spelers die al decennia marktaandeel bezitten. Gregg bouwt deze markt nu stap voor stap op, met de Madison-filosofie als leidraad: kwaliteit, eerlijkheid en partnership.

“Bij finance botsen we vaak op bedrijven die al 20 jaar samenwerken met dezelfde partners. Dat betekent dat wij het verschil moeten maken door échte waarde te bieden, door onze marktkennis en door slim mee te denken met zowel klant als kandidaat.”

Strategisch commercieel denken: slim en respectvol

Gregg’s aanpak binnen Madison draait om commercieel inzicht zonder hard-selling. Hij gelooft in proactieve, open communicatie met zowel klanten als kandidaten. Opportuniteiten grijpen is essentieel, maar altijd met respect en met een langetermijnvisie.

💬 “Bij Madison betekent commercieel zijn niet dat we cv’s blind rondsturen of kandidaten pushen in een job die niet past. Het betekent dat we onze kansen grijpen als ze zich voordoen, maar altijd met respect voor de persoon aan de andere kant.”

Groei en vrijheid binnen een sterke structuur

Madison biedt de vrijheid om een eigen werkwijze te ontwikkelen, binnen een professionele structuur. Dit stelt Gregg in staat om zowel zijn persoonlijke groei als die van zijn team te stimuleren. Zijn focus ligt op het uitbouwen van een sterke finance-divisie, waar recruitment geen transactie is, maar een duurzame samenwerking.

💬 “Ik wil dat Madison Finance bekendstaat als de partner die bedrijven echt begrijpt, en die kandidaten helpt aan een job waar ze zich goed bij voelen. Dat vraagt hard werken, creativiteit en vooral: blijven luisteren."