Alle extralegale voordelen op een rijtje in 2025

Extralegale voordelen zijn een essentieel onderdeel van het loonpakket in België, waarbij werkgevers hun werknemers extra’s aanbieden bovenop het reguliere salaris. Deze voordelen zijn niet alleen fiscaal voordelig, maar verhogen ook de tevredenheid en loyaliteit van medewerkers. Hieronder volgt een uitgebreid overzicht van de meest voorkomende extralegale voordelen, gerangschikt van meest naar minst aangeboden, inclusief details, percentages en actuele bedragen:

1. Maaltijdcheques

Maaltijdcheques zijn een populaire vorm van extralegaal voordeel. Werknemers ontvangen per gewerkte dag een cheque waarmee ze maaltijden kunnen betalen in restaurants, supermarkten en andere voedingswinkels. De maximale waarde per maaltijdcheque bedraagt €8, waarbij de werkgever maximaal €6,91 bijdraagt en de werknemer minimaal €1,09. Deze cheques zijn vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen, wat ze zowel voor werkgevers als werknemers aantrekkelijk maakt.

2. Ecocheques

Ecocheques zijn bedoeld voor de aankoop van ecologische producten en diensten, zoals energiezuinige apparaten, fietsen en milieuvriendelijke producten. Werknemers kunnen tot €250 per jaar aan ecocheques ontvangen. Net als maaltijdcheques zijn ze vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen.

3. Hospitalisatieverzekering

Een hospitalisatieverzekering dekt de kosten van ziekenhuisopnames en bijkomende medische kosten. Het aanbieden van een dergelijke verzekering is een gewaardeerd voordeel, vooral gezien de stijgende medische kosten. Voor werkgevers zijn de premies volledig aftrekbaar als beroepskost, en voor werknemers zijn ze vrijgesteld van sociale bijdragen.

4. Groepsverzekering

Met een groepsverzekering bouwen werknemers een aanvullend pensioen op via bijdragen van de werkgever. Dit biedt financiële zekerheid voor de toekomst en is fiscaal voordelig: de premies zijn aftrekbaar voor de werkgever en genieten van een gunstige belasting voor de werknemer. Vanaf 1 januari 2025 stijgt het gegarandeerde minimumrendement op stortingen in het aanvullend pensioen van 1,75% naar 2,5%.

5. Bedrijfswagen

Een bedrijfswagen blijft een aantrekkelijk voordeel, vooral voor functies waarbij mobiliteit essentieel is. In 2024 beschikte ongeveer 14,7% van de Belgische werknemers over een bedrijfswagen, wat overeenkomt met 626.645 voertuigen.

6. Mobiliteitsbudget

Het mobiliteitsbudget (klik voor een volledig artikel over het mobiliteitsbudget) biedt werknemers de mogelijkheid om hun bedrijfswagen in te ruilen voor een budget dat kan worden besteed aan alternatieve en duurzame mobiliteitsoplossingen. Dit budget kan bijvoorbeeld worden gebruikt voor de aankoop van een elektrische fiets, het gebruik van openbaar vervoer, of zelfs voor de financiering van huisvestingskosten zoals huur of hypotheekbetalingen, op voorwaarde dat de woning binnen een bepaalde afstand van het werk ligt. Deze flexibiliteit stimuleert duurzame mobiliteit en biedt werknemers de kans om hun mobiliteitskeuzes af te stemmen op hun persoonlijke behoeften.

Het mobiliteitsbudget wordt ook verplicht vanaf 2026. Dat is zo besloten in het Paasakkoord van de nieuwe regering. Lees er hier alles over.

7. GSM en Internetabonnement

Werkgevers kunnen een mobiele telefoon en/of internetabonnement voorzien voor professioneel gebruik. Dit stelt werknemers in staat om efficiënt te communiceren en te werken, zowel op kantoor als thuis. De kosten hiervan zijn voor de werkgever aftrekbaar en voor de werknemer vaak vrijgesteld van belastingen, mits het professioneel gebruik kan worden aangetoond.

8. Fietsvergoeding

Werknemers die met de fiets naar het werk komen, kunnen een vergoeding per kilometer ontvangen. Sinds 1 januari 2025 is de maximaal fiscaal vrijgestelde vergoeding verhoogd naar €0,36 per kilometer. Deze vergoeding is vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen, wat fietsen naar het werk stimuleert en bijdraagt aan duurzame mobiliteit.

9. Thuiswerkvergoeding

Met de toename van thuiswerk bieden veel werkgevers een vergoeding aan voor de kosten die werknemers maken bij thuiswerken, zoals elektriciteit, verwarming en kantoormateriaal. Sinds 1 maart 2025 bedraagt de RSZ- en belastingvrije thuiswerkvergoeding €157,83 per maand. Deze forfaitaire vergoeding is vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen tot dit bedrag, wat het voor zowel werkgevers als werknemers aantrekkelijk maakt.

10. Onkostenvergoeding

Werkgevers kunnen een forfaitaire onkostenvergoeding toekennen voor beroepsgebonden kosten die werknemers maken, zoals representatiekosten of kleine aankopen voor het werk. Deze vergoedingen zijn onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen.

11. Aandelenopties

Door werknemers de mogelijkheid te geven aandelenopties te verwerven, kunnen ze delen in het succes van het bedrijf. Dit versterkt de betrokkenheid en motivatie. Aandelenopties genieten van een specifieke fiscale behandeling, waardoor ze onder bepaalde voorwaarden voordelig zijn voor zowel werkgever als werknemer.

12. Loonbonus (CAO 90)

Een niet-recurrente resultaatsgebonden bonus, ook wel loonbonus genoemd, kan worden toegekend wanneer collectieve doelstellingen worden behaald. In 2025 is deze bonus vrijgesteld van gewone sociale bijdragen en belastingen tot een maximumbedrag van €3.622 netto per werknemer. Dit maakt het een fiscaal interessante manier om prestaties te belonen.

13. Extra Vakantiedagen

Sommige werkgevers bieden extra betaalde vakantiedagen aan bovenop het wettelijke aantal verlofdagen (20 dagen bij een voltijdse tewerkstelling en een volledige jaarprestatie). Dit extralegaal voordeel draagt bij aan een betere werk-privébalans, verhoogt het welzijn van werknemers en is een interessante troef in de war for talent.

De toekenning van extra verlofdagen kan gebaseerd zijn op anciënniteit (bv. +1 dag na 5 jaar dienst), functie, cao-afspraken of als onderdeel van een cafetariaplan waarbij medewerkers vakantiedagen kunnen ‘aankopen’ via bruto loon.